인사제도 및 복리후생 Recruit
인재상
인재제일(人才第一)
ICTWAY는 사람이 무엇보다 우선합니다.
- 충어기본
(忠於基本) - 건강하고 청결한 조직문화를
유지하는기본을
지킬줄 아는 인재
- 무한도전
(無限挑戰) - 끊임없이 자기계발에
힘쓰는 도전정신을
갖춘 인재
- 무중생유
(無中生有) - 풍부한 지식을 활용하여
새로운 가치를
창조하는 사람
- 신애인화
(信愛忍和) - 자기의 일을 사랑하여
동료를 존중할 줄 아는
따뜻한 사람
인사제도
- 성과평가 제도
- ICTWAY는 차별화된 성과평가를 통해 성과중심의 인사제도를 운영합니다. 매년 시행되는 철저한 성과평가를 바탕으로 차별화된 보상체계를 운영합니다.
업무 평가로 관리되는 개인의 성과는 인사평가시 중요한 근거로 사용됩니다. - 급여보상체계
- ICTWAY는 개인별 역량과 업무 성과에 대한 차별화된 보상을 하고 있습니다.
정기적인 상여금을 지급하고 있으며, 매년 회사의 경영성과가 우수할 경우 별도의 재원을 산정하여 조직 및 개인 성과에 따라 차등 지급합니다 - 교육 제도
- 임직원의 역량개발을 도모하고 내외부 인프라를 강화하는데 중점을 두고 있습니다. 정기교육 및 수시교육을 지원하며 직원들의 업무능력 향상을 장려합니다.
복리후생
- 근무시간 & Flexible Time실시
- 주 5일 근무제 운영과 탄력 적인 출퇴근시간 적용 가능
- 건강검진 지원
- 임직원들의 건강유지 및 질병예방을 위한 정기적 건강검진 실시(종합건강검진 비용 지원)
- 경조사
- 경조사유에 따른 경조금 지급 및 경조휴가 부여
- 인센티브
- PS(Profit Sharing, 초과 이익분배금)방식에 의거 인센티브 지급
- Social Event
- 연 1회 가족 행사 지원
- 교통보조금 지급
- 야간 근무에 따른 보조금 지급